Lønnspotten er på 2,7% og den blir i år inndelt i tre:
E-post er sendt ut med lenke til lønnskravsskjema. Frist for innsending av skjema er 15.august.
Nå er den sentrale delen av oppgjøret i statlig sektor ferdig. YS Stat, Akademikerne og Unio landet under forhandlinger med staten 30.april, mens LO Stat ble ferdige via mekling 28.mai. Rammen for alle fire oppgjørene er det samme med 4,4%. Fordi YS Stat og LO Stat hadde mindre overheng fra 2024, og i tillegg en noe mindre beregnet glidning for 2025, får vi et litt større tarifftillegg.
Det som er litt spesielt i år er at det innenfor YS Stat/LO Stat avtalen ble to ulike tariffprofiler. Dette er første gang det skjer på det statlige tariffområdet.
YS Stat forhandlet frem en fordeling av tarifftillegget på 25% sentralt i form av et generelt tillegg på 1,05% per 1.mai, og en avsetning til lokal ramme pr 1.mai på 2,7%. Dette gjorde YS fordi de har god erfaring med at dyktige lokale tillitsvalgte sammen med lokale arbeidsgiver, finner de beste løsningene. En rimelig stor lokal pott kombinert med et sentalt generelt tillegg av den størrelsen som er fremforhandlet i år, bør gi YS medlemmer en god reallønnsvekst.
I tillegg mener YS at en stor lokal pott gjør det enklere for forbundene å «spisse» de lokale forhandlingene inn mot de medlemsgruppene de ønsker å prioritere.
Årsaken til at Part foretrekker en større andel til lokale forhandlinger, er fordi virksomhetene i staten er veldig forskjellige, og har ulike behov og utfordringer. Disse ivaretas bedre av at partene lokalt fordeler midler gjennom forhandligner enn gjennom et finmasket nett sentralt, som kan videreføre utfordringene man har på virksomhetene.
Det sentrale lønnsoppgjøret for YS Stat er klart og den totale rammen på årets lønnsoppgjør er på 4,4% (det samme som for frontfaget).
Den totale økonomiske rammen består av følgende:
Tarifftillegg 2,4% (effekten for hele året)
Overheng 1,3% (forskjellen på månedlig gjennomsnittslønn for året og lønnen for desember)
Glidning på 0,7% – Et anslag over hva som kommer til å bli brukt på automatisk lønnsvekst på stigen, punkt 2.5.2 (lønnsregulering for ledere), 2.5.3 (særlige grunnlag) og 2.5.5 (12 mndr. vurdering)
25% av potten (1,05%) gis i år som et sentralt tillegg, mens det resterende 2,7% (målt fra første mai) skal det forhandles om på de lokale lønnsforhandlingene til høsten.
