{"id":821,"date":"2019-05-23T07:43:52","date_gmt":"2019-05-23T07:43:52","guid":{"rendered":"http:\/\/parat.w.uib.no\/?p=821"},"modified":"2019-05-23T07:46:37","modified_gmt":"2019-05-23T07:46:37","slug":"821","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parat.w.uib.no\/?p=821","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

Medlemmer av Parat UiB er ikke tatt ut i streik.\u00a0<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

2.8 Arbeidstakere som ikke er i streik<\/strong>
\nStreiken omfatter bare de arbeidstakere som g\u00e5r inn under varslet om plassfratredelse ogsom st\u00e5r p\u00e5 navnelistene. Uorganiserte arbeidstakere og andre arbeidstakere som ikke er i streik, har ikke anledning til \u00e5 legge ned arbeidet.<\/p>\n

2.8.1 Arbeid utf\u00f8rt av streikende arbeidstakere etter dispensasjon<\/strong>
\nStreikende arbeidstakere som etter dispensasjon tillates \u00e5 utf\u00f8re sitt ordin\u00e6re arbeid, gis betaling etter den tariffavtalen de er omfattet av og som gjaldt frem til 1. mai, med forbehold om regulering og godtgj\u00f8relse for faktisk utf\u00f8rt arbeid. For \u00f8vrig gjelder ordin\u00e6re l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r dersom vedkommende arbeider etter dispensasjon.<\/p>\n

2.8.2 Underordnede arbeidstakere<\/strong>
\nArbeidstakere som ikke er i streik skal utf\u00f8re sitt vanlige arbeid. Utgangspunktet for dem som er i arbeid under en lovlig streik i virksomheten, er at streiken verken innskrenker eller utvider deres arbeidsplikt. Plikten er i store trekk regulert i arbeidsavtalen, supplert med
\neventuell stillingsinstruks, og prinsipper om arbeidsgivers styringsrett. I dette ligger ogs\u00e5 at de p\u00e5 vanlig m\u00e5te skal bruke delegert myndighet. Det er ikke alltid like lett \u00e5 avgj\u00f8re helt n\u00f8yaktig hva som ligger til hver enkelt stilling i en virksomhet. Arbeidsoppgaver kan h\u00f8re inn under en stillings arbeidsomr\u00e5de uten \u00e5 h\u00f8re til den daglige rutine. En streik kan for eksempel f\u00f8re til at gjenv\u00e6rende arbeidstakere m\u00e5 utf\u00f8re arbeidet p\u00e5 en litt annen m\u00e5te enn vanlig p\u00e5 grunn av n\u00f8dvendige omlegginger. Det er lite formell lovgivning p\u00e5 dette omr\u00e5det. Det m\u00e5 tas h\u00f8yde for at virksomheter kan v\u00e6re forskjellig organisert og at stillingsbetegnelser heller ikke har n\u00f8yaktig samme ansvarsog arbeidsomr\u00e5de fra sted til sted. En underordnet kan imidlertid ikke p\u00e5legges \u00e5 utf\u00f8re deler av arbeidet til en streikende leder, for eksempel avgj\u00f8re saker som p\u00e5 grunn av omfang eller vanskelighetsgrad pleier \u00e5 bli avgjort av den overordnede. (Dette forutsetter at ansvaret ikke har blitt delegert f\u00f8r streiken iverksettes.)<\/p>\n

Overtid utover det vanlige kan heller ikke p\u00e5legges.<\/span>
\nUnder en arbeidskonflikt b\u00f8r arbeidsgiver v\u00e6re tilbakeholden med \u00e5 legge arbeidsoppgaver <\/span>som skulle v\u00e6rt utf\u00f8rt av de som er i streik til de ikke-streikende, for \u00e5 unng\u00e5 at det blir reist <\/span><\/span>sp\u00f8rsm\u00e5l om dette kan oppfattes som streikebryteri. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medlemmer av Parat UiB er ikke tatt ut i streik.\u00a0 2.8 Arbeidstakere som ikke er i streik Streiken omfatter bare de arbeidstakere som g\u00e5r inn under varslet om plassfratredelse ogsom st\u00e5r p\u00e5 navnelistene. Uorganiserte arbeidstakere og andre arbeidstakere som ikke er i streik, har ikke anledning til \u00e5 legge ned arbeidet. 2.8.1 Arbeid utf\u00f8rt av…Continue reading <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2802,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-821","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diverse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2802"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=821"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":842,"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/821\/revisions\/842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parat.w.uib.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}